En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap.
Qu'est-ce que le congé du proche aidant ?
Le congé du proche aidant permet d'accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie importante grâce à la suspension ou à la réduction de son activité professionnelle. Il remplace le congé de soutien familial depuis 2017.
Les conditions :
Ce congé est ouvert à tous les salariés sous certaines conditions. La personne accompagnée par le salarié peut être une des suivantes :
- La personne avec qui le salarié vit en couple
- Son ascendant, son descendant, l'enfant dont elle assume la charge (au sens des prestations familiales) ou son collatéral jusqu'au 4ème degré (frère, soeur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce...)
- L'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au 4ème degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple
- Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.
Montant et durée
Le salarié qui souhaite arrêter son activité professionnelle pour accompagner un embre de sa famille peut dorénavant percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). Celle-ci vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié.
Le montant de l'allocation journalière du proche aidant est fixé à 52,08 € pour un aidant qui vit seul et à 43,83 € pour une personne vivant en couple.
L'allocation est versée par les caisses d'allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA).
Sa durée maximale est de trois mois mais il peut être renouvelé, sans pouvoir dépasser un an sur l'ensemble de la carrière du salarié.
Décret n° 2020-1208 du 1er octobre 2020 relatif à l'allocation journalière du proche aidant et l'allocation journalière de présence parentale
En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap.
Qu'est-ce que le congé du proche aidant ?
Le congé du proche aidant permet d'accompagner un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie importante grâce à la suspension ou à la réduction de son activité professionnelle. Il remplace le congé de soutien familial depuis 2017.
Les conditions :
Ce congé est ouvert à tous les salariés sous certaines conditions. La personne accompagnée par le salarié peut être une des suivantes :
- La personne avec qui le salarié vit en couple
- Son ascendant, son descendant, l'enfant dont elle assume la charge (au sens des prestations familiales) ou son collatéral jusqu'au 4ème degré (frère, soeur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce...)
- L'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au 4ème degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple
- Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.
Montant et durée
Le salarié qui souhaite arrêter son activité professionnelle pour accompagner un embre de sa famille peut dorénavant percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA). Celle-ci vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié.
Le montant de l'allocation journalière du proche aidant est fixé à 52,08 € pour un aidant qui vit seul et à 43,83 € pour une personne vivant en couple.
L'allocation est versée par les caisses d'allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA).
Sa durée maximale est de trois mois mais il peut être renouvelé, sans pouvoir dépasser un an sur l'ensemble de la carrière du salarié.
Décret n° 2020-1208 du 1er octobre 2020 relatif à l'allocation journalière du proche aidant et l'allocation journalière de présence parentale
